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NFL 终于为加强领导职位的多样性创造了机会|今日最新

时间： 2023-04-23 21:03:57 来源：互联网

【资料图】

作为一名 NFL 跑卫——也是一位传奇人物的儿子——Ran Carthon从小就学会了如何审视形势并挤过空位。

星期一，不一样的日光。

旧金山 49 人队的职业人事总监卡松是 60 多名参加首次 NFL 计划的参与者之一，该计划旨在为希望领导球队的少数族裔候选人提供机会。

除了少数例外，每支 NFL 球队都派出了一名有抱负的教练和总经理候选人参加联盟的 5 月年度会议，这为他们创造了机会，让他们有机会在更休闲的环境中与俱乐部老板和负责招聘的人交流。

为期两天的活动被认为是“教练和前台加速器”，旨在为高级女性和少数族裔潜在的领导力发展会议提供与足球运营专家和促进者的交流，以及与球队老板的交流时间。这项工作旨在继续建立多样化的招聘渠道。

这是一个相对较小的步骤，但可以帮助打破障碍并进一步建立未来教练和总经理之间的关系。

“重要的部分是站在业主面前，让他们感受到你是一个人，”卡松说，他有短暂的 NFL 职业生涯，他的父亲是纽约巨人队伟大的莫里斯卡松。

“因为我们的简历，无论你是教练还是总经理候选人，你都可以读到。但你永远无法真正建立联系，特别是与我们的球探，因为我们从来不在场上。我们身上没有相机。我们在幕后让一切顺利进行。”

NFL 不能告诉球队老板该聘请谁，但它希望其教练队伍变得更加多样化，并能反映其球员，其中约 70% 是黑人。32 名教练中有 6 名是少数族裔，其中 3 名是黑人：匹兹堡的迈克汤姆林、休斯顿的洛维史密斯和坦帕湾的托德鲍尔斯，后两位是今年聘请的。

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